春節(jié)過(guò)后，三晉大地各類招聘活動(dòng)如火如荼，很多勞動(dòng)者拿到職場(chǎng)“入場(chǎng)券”。初入職場(chǎng)，多數(shù)勞動(dòng)者要經(jīng)歷“試用期”環(huán)節(jié)。那么，試用期怎么定？工資怎么發(fā)？要上社保嗎……
面對(duì)職場(chǎng)新人的疑問(wèn)，2月21日，山西晚報(bào)記者進(jìn)行了采訪梳理。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
回憶起自己找工作時(shí)的經(jīng)歷，太原市民高宇提醒職場(chǎng)新人，入職后要第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，試用期也需要在合同中明確。2022年，高宇與七八名高校畢業(yè)生一起入職一家科技公司，上崗一個(gè)多月了，公司一直以“試用期”為由，遲遲沒有簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)是“試用”合格了再簽。沒想到的是，三個(gè)月“試用期”即將結(jié)束，公司卻以項(xiàng)目撤銷為由，解散了新入職人員。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。不論勞動(dòng)合同的期限如何約定，用人單位均應(yīng)在勞動(dòng)者開始為其工作時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，不存在單獨(dú)的試用期。
對(duì)于試用期的期限，《勞動(dòng)合同法》也有具體規(guī)定。其中，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商也可以不約定，當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
試用期工資應(yīng)該這樣支付
企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)能力水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，合理確定勞動(dòng)者工資水平，并在勞動(dòng)合同中予以明確。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這表明，在試用期內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件情形的證明。也就是說(shuō)，用人單位負(fù)有關(guān)于員工“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，即承擔(dān)舉證倒置責(zé)任。如舉證不能，則要被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。
另外，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)也需要繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。根據(jù)太原市相關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，生育保險(xiǎn)基金并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。
實(shí)踐中，有公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納的社保，公司將社保作為工資組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
山西晚報(bào)記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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