本報訊 大討論開展以來，偏關縣委組織部聚焦“六個破除”，對標新時代黨的組織路線，對標省市組織部長會議精神，緊扣組織工作重點、難點問題，在推進常規(guī)工作的同時，確定十大重點項目，推動組織工作有新突破。
一是引深“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。二是完成干部人事檔案室建設，達到省級三級標準，嚴格落實檔案庫房“九防”措施，同步探索市縣兩級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠程在線閱檔。三是將紅門口黨性教育基地建設與長城一號旅游公路建設相結(jié)合，完善基礎設施建設，計劃投資200萬元修建報告廳和學員餐廳。四是加大精神扶貧力度，努力實現(xiàn)愛心超市全覆蓋，激發(fā)內(nèi)生動力。五是打造天峰坪鎮(zhèn)小蒜溝村堅持黨建引領、發(fā)展集體經(jīng)濟、助推脫貧攻堅示范點現(xiàn)場推進會如期召開。六是推進社區(qū)活動場所改造提升行動，爭取除移民新村社區(qū)外，其余5個社區(qū)活動場所全部達到500平方米。七是結(jié)合省級支持全縣25個貧困村發(fā)展集體經(jīng)濟試點工作，創(chuàng)新舉措，年底前力爭實現(xiàn)收入1萬元以下薄弱村全面消除、收入5萬元以上村達90%以上的目標。八是制定出臺《偏關縣農(nóng)村運轉(zhuǎn)經(jīng)費差異化管理使用辦法》，修改完善《偏關縣農(nóng)村“兩委”主干崗位報酬差異化管理辦法》，確保村“兩委”主干平均崗位報酬不低于全縣農(nóng)民人均可支配收入的2.5倍，“一肩挑”的不低于3倍。九是選取一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為“并村簡干招才提薪”試點，探索工作路徑。十是把信息化建設與老干部工作深度融合，建好老干部信息庫、網(wǎng)絡培訓、團隊微信群、紫塞詩苑、專題宣傳、網(wǎng)宣員工作室、“樂齡”志愿服務隊7個信息化平臺，實現(xiàn)老干部工作精準化、規(guī)范化。（賀雄）
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