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樹立導(dǎo)向 激勵擔(dān)當(dāng)
——七論深入貫徹落實省委經(jīng)濟工作會議精神
2026年01月09日 15時39分   忻州日報

人才自古要養(yǎng)成,放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。省委經(jīng)濟工作會議確定了今年經(jīng)濟社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)和重點任務(wù)。藍圖已繪就,奮進正當(dāng)時。堅強的組織領(lǐng)導(dǎo)、過硬的干部隊伍是確保會議各項部署落地見效、實現(xiàn)“十五五”良好開局的重要保障。各級各部門都要堅持正確用人導(dǎo)向,堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合,健全合理容錯糾錯機制,有效激發(fā)全省上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

為政之要,惟在得人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力,再好的政策措施也會落空。邁入“十五五”開局之年,經(jīng)濟工作頭緒多、任務(wù)重、要求高。要從政治引領(lǐng)、價值導(dǎo)向、選拔任用、待遇保障、人文關(guān)懷等方面,實施一系列務(wù)實管用舉措,更好激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,使廣大黨員干部在困難面前迎難而上,在機遇面前主動出擊,在風(fēng)險面前積極應(yīng)對,堅定不移推動高質(zhì)量發(fā)展、奮發(fā)有為深化全方位轉(zhuǎn)型。

要堅持正確的用人導(dǎo)向。用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。習(xí)近平總書記強調(diào),要樹立選人用人正確導(dǎo)向,選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部,選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),做深做實政績觀考察,突出事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適,突出實踐實干實效,在干事創(chuàng)業(yè)一線大力選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。注重選拔在轉(zhuǎn)型發(fā)展、能源革命、生態(tài)保護、深化改革等方面有思路、有擔(dān)當(dāng)、有實績的干部。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,堅持高質(zhì)量發(fā)展考核導(dǎo)向,不斷完善考核評價體系,優(yōu)化考核方法,增強考核的科學(xué)性針對性可操作性,增強工作實效,強化結(jié)果運用,更好發(fā)揮考核指揮棒作用。

要堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合。要把從嚴(yán)管理監(jiān)督和激勵擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來,推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化,讓干部在規(guī)矩底線內(nèi)放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。一方面,要健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的全面從嚴(yán)管理機制,通過常態(tài)化談心談話、苗頭性問題早提醒早糾正、關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險防控等措施,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,防止小毛病演變成大問題。另一方面,以厚愛激發(fā)“內(nèi)生動力”,政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷,注重向身處改革發(fā)展主戰(zhàn)場、經(jīng)過艱苦吃勁崗位歷練、長期扎根基層一線的干部傾斜,對遇到實際困難的干部及時給予幫扶,大力選樹新時代擔(dān)當(dāng)作為先進典型,引導(dǎo)廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超,為山西高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。

要健全合理容錯糾錯機制。干事業(yè)總是有風(fēng)險的,不能期望每一項工作只成功不失敗。要落實細(xì)化“三個區(qū)分開來”,營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍,推動容錯糾錯機制落地落實,消除干多錯多、不敢放開手腳等思想顧慮,旗幟鮮明支持改革者、寬容失誤者、保護干事者,增強干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?。要旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰,讓干部放開手腳干事、甩開膀子拼搏。對于工作中拈輕怕重、偷奸耍滑、不思進取甚至“躺平”的干部,堅決予以嚴(yán)肅處理。

“政治路線確定之后,干部就是決定的因素?!卑褤?dān)當(dāng)者用起來,敢于擔(dān)當(dāng)就會蔚然成風(fēng)。只要始終樹立鮮明正確用人導(dǎo)向,持續(xù)用心用情激勵擔(dān)當(dāng)作為,不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性,就能把組織優(yōu)勢、干部優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的實踐成效,就能確?!笆逦濉遍_好局、起好步。

(責(zé)任編輯:梁艷)

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