本報(bào)訊6月16日訊（記者 王斌）今日，記者從省就業(yè)服務(wù)局獲悉，該局公布人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報(bào)告顯示：今年1至5月，用人單位通過市場累計(jì)提供就業(yè)崗位61萬余個(gè)，入場求職者70萬余人次，批發(fā)零售業(yè)等5個(gè)行業(yè)最缺人，六成用人需求在民企。
省就業(yè)局通過對各市和省人力資源市場職業(yè)供求信息監(jiān)測，得出分析報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，今年前5個(gè)月，人力資源供大于求，供求矛盾比去年同期有所緩和。崗位需求前5位的行業(yè)依次是：批發(fā)零售業(yè)、信息軟件和計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示，批發(fā)和零售業(yè)的持續(xù)缺人，與員工流動性大密不可分。以商場為例，由于營業(yè)員的工資與銷售業(yè)績掛鉤，如果員工業(yè)務(wù)水平上不去，底薪又不提高，就可能導(dǎo)致員工“走人”。
從用人單位性質(zhì)分析，民營企業(yè)累計(jì)提供就業(yè)崗位信息占60.4%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織占35.2%，國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工需求僅占3.2%?？梢姡駹I企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)揮了吸納就業(yè)的主渠道作用。據(jù)了解，民營經(jīng)濟(jì)越來越受到包括高校畢業(yè)生等求職者的“青睞”，不少畢業(yè)生的就業(yè)觀念有所改變，認(rèn)為與國企相比，民營企業(yè)同樣有潛力，發(fā)展空間甚至更大一些。與此同時(shí)，為了留住這些大學(xué)生，一些中小型民營企業(yè)也紛紛開出了各種優(yōu)惠條件。
統(tǒng)計(jì)顯示，用人單位需求25歲至34歲的勞動者占35.9%，35歲至44歲的占18.4%，需求45歲以上的只占5.8%。由此可見，用人單位更偏愛25歲至34歲的年輕人，對這個(gè)年齡段的用工需求量最大。業(yè)內(nèi)人士表示，這說明不少單位的用人需求更趨于年輕化，更喜歡年富力強(qiáng)、年輕有干勁有朝氣的求職者，他們更容易在工作中大膽創(chuàng)新。相比之下，有求職愿望的“4050”人員，因年齡、技能、體力、視力等原因，部分企業(yè)不愿招用。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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