4月28日，記者從省人社廳獲悉，我省完善事業(yè)單位公開招聘辦法，落實事業(yè)單位用人自主權，編制計劃內增人可由事業(yè)單位獨立自主實施公開招聘，也可由主管部門組織所屬單位統(tǒng)一實施公開招聘。引進高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用。日前，省委組織部、省人社廳聯合出臺《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（以下稱《意見》），規(guī)范公開招聘程序，明確公開招聘責任。
《意見》提出，事業(yè)單位公開招聘要重點規(guī)范和加強招聘方案制定、招聘信息發(fā)布、組織報名、資格條件審查、組織筆試、組織面試、體檢考察、人員公示、聘用手續(xù)等10個環(huán)節(jié)的工作。
筆試成績占招聘總成績的60%。筆試試卷國家或省級有題庫的，應從題庫中隨機抽取。單位委托命題的，要簽訂保密協(xié)議。招聘單位自行組織命題的，要按照紀律要求，組織專家封閉命題。筆試結束一周內公布成績，并按1∶3的比例確定進入面試人員。
省人事考試中心搭建事業(yè)單位公開招聘考試服務平臺，每年為事業(yè)單位提供1次筆試考試服務，凡參加省人事考試中心筆試考試的，用人單位不再組織筆試考試。
面試成績占招聘總成績的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，招聘單位及其主管部門的考官人數只限1人，主考官由外聘考官擔任。采取結構化面試的省直事業(yè)單位，面試考官必須從省人社廳面試考官庫中隨機抽取。體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。事業(yè)單位公開招聘一律實行聘用制。
《意見》提出，事業(yè)單位可進行專項招聘，引進具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。事業(yè)單位及其主管部門可自主組織到高層次人才聚集地區(qū)或單位進行專項招聘。赴省外公開招聘的一般應成立專家小組，采取考核的方式進行，招聘對象為高層次急需緊缺人才和國家重點院校的應（往）屆碩士研究生及以上。
此外，各市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的公開招聘工作，原則上由市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實施。（記者 高建華）
（責任編輯：武丹）
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