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寵物醫(yī)生離職后再就業(yè)，卻被原“東家”以“違反競業(yè)限制”為由訴至法院。法院判決認為，謀生技能的本質(zhì)是勞動者不可剝奪的生存資本，而競業(yè)限制僅能針對企業(yè)合法擁有的商業(yè)秘密且限定于特定涉密人員，企業(yè)需避免濫用競業(yè)限制協(xié)議。
“在與原寵物醫(yī)院有競爭關(guān)系的另一家寵物醫(yī)院從事寵物診療活動，構(gòu)成違約，應(yīng)返還競業(yè)限制補償金10萬余元，支付違約金138萬余元?！背Ｄ呈且幻麑櫸镝t(yī)生，離職后，被原“東家”以“違反競業(yè)限制”為由訴至法院。
“常某作為一名寵物醫(yī)生，對動物進行診療是其基本的謀生技能，并非寵物醫(yī)院的商業(yè)秘密?！苯眨钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h審判庭副庭長、三級高級法官唐靜在接受《工人日報》采訪時表示，謀生技能的本質(zhì)是勞動者不可剝奪的生存資本，而競業(yè)限制僅能針對企業(yè)合法擁有的商業(yè)秘密且限定于特定涉密人員，企業(yè)需避免濫用競業(yè)限制協(xié)議。
離職后，被索要百萬違約金
2017年9月，90后常某入職深圳市某甲寵物醫(yī)院，任職寵物醫(yī)生兼院長，從事寵物診療活動。入職時，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定在職期間及勞動關(guān)系解除或終止后兩年內(nèi)，常某應(yīng)承擔競業(yè)限制義務(wù)。
該協(xié)議規(guī)定，常某離職后兩年內(nèi)不能在中國從事寵物診療活動，即不能在中國范圍內(nèi)的任何寵物醫(yī)院、寵物診所、寵物美容店、寵物店等與寵物相關(guān)的經(jīng)營場所工作。
2022年1月，常某離職后，某甲寵物醫(yī)院向其發(fā)送了《競業(yè)限制通知書》，要求他在每月5日前書面報告就業(yè)情況。當月起，該醫(yī)院每月按照相關(guān)法律以及《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，按時支付了競業(yè)限制補償費，至2022年9月已經(jīng)支付10萬余元。
后來，某甲寵物醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，該員工離職后不久，便入職某乙寵物醫(yī)院，并擔任主治醫(yī)生兼院長等職務(wù)，從事動物診療的實際活動，某甲寵物醫(yī)院認為常某的行為構(gòu)成競業(yè)行為。“收到《競業(yè)限制通知書》后，常某并未如期書面報告其就業(yè)情況，且違反競業(yè)限制協(xié)議中對競業(yè)的規(guī)定，已構(gòu)成違約。”某甲寵物醫(yī)院認為，某乙寵物醫(yī)院經(jīng)營范圍與其醫(yī)院存在重合，兩家寵物醫(yī)院存在競爭關(guān)系。另外，常某在每月收取競業(yè)限制補償費用的前提下，在原先任職城市從事寵物診療行為，嚴重違反了《競業(yè)限制協(xié)議》關(guān)于競業(yè)限制的約定。
“支付競業(yè)限制補償金是寵物醫(yī)院的基本義務(wù)，實質(zhì)性履行競業(yè)限制則是員工的基本義務(wù)，雙方均應(yīng)當自覺履行?！睘榇?，某甲寵物醫(yī)院向法院起訴請求，常某應(yīng)立即停止違約行為，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至協(xié)議約定的2024年1月6日；返還競業(yè)限制補償金10萬余元；支付違約金138萬余元。
沒有保密義務(wù)，就沒有競業(yè)限制
“對負有保密業(yè)務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！碧旗o介紹，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
“沒有保密義務(wù)就沒有競業(yè)限制，勞動者是否違反了保密義務(wù)的約定是判斷違反競業(yè)限制的關(guān)鍵?！碧旗o認為，常某作為一名寵物醫(yī)生，對動物進行診療是其基本的謀生技能，并非某甲寵物醫(yī)院的商業(yè)秘密。
“商業(yè)秘密需同時滿足秘密性、價值性、保密性三個要件。而勞動者的謀生技能是指勞動者通過工作經(jīng)驗積累的通用知識、技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，如行業(yè)通用技能、個人經(jīng)驗總結(jié)等?！睆V東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成補充道，該案中某甲寵物醫(yī)院未舉證證明寵物醫(yī)生的診療技能涉及醫(yī)院的核心商業(yè)秘密，且醫(yī)生技能屬于行業(yè)通用能力，應(yīng)當認定診療行為屬于醫(yī)生的基本謀生手段。
“認定勞動者掌握商業(yè)秘密需滿足一系列法定標準，主要圍繞商業(yè)秘密的構(gòu)成要件及勞動者與信息的關(guān)聯(lián)性展開?！碧旗o告訴記者，而該案中，像寵物常見疾病的常規(guī)診斷方法和治療藥物使用等屬于行業(yè)的常識信息，通常不予認定具有秘密性。
在唐靜看來，競業(yè)限制的目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，而不是限制勞動者的正當就業(yè)權(quán)利。因此，即便認定該職工入職某乙寵物醫(yī)院從事診療活動，其診療行為也不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制范圍。
某甲寵物醫(yī)院與常某關(guān)于《競業(yè)限制協(xié)議》及《競業(yè)限制通知書》的約定，顯然超出了合理的競業(yè)限制范圍，限制了常某正當就業(yè)權(quán)利，不符合競業(yè)限制的法律規(guī)定。因此，法院依法判決，《競業(yè)限制協(xié)議》無效，該員工據(jù)此獲取的競業(yè)限制補償金10萬余元，應(yīng)予以返還，同時其無須繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
如何平衡擇業(yè)自由與商業(yè)利益
“競業(yè)限制協(xié)議的簽訂應(yīng)以用人單位存在應(yīng)保護的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項為前提?！碧旗o介紹，勞動者個人所具備的工作經(jīng)驗和知識技能等，如特定行業(yè)的從業(yè)資格，則屬于勞動者個人的知識技能，不應(yīng)當被認定為用人單位的商業(yè)秘密，不應(yīng)屬于競業(yè)限制的范圍。
談自成告訴記者，將不適用競業(yè)限制的普通勞動者納入限制范圍內(nèi)；就業(yè)地域與行業(yè)被不合理限制；設(shè)定權(quán)利與義務(wù)不對等的補償條款；設(shè)立遠超合理懲戒限度的高額違約金條款等行為，都可能構(gòu)成“濫用競業(yè)限制”。
“部分企業(yè)泛化競業(yè)限制條款，如全國范圍、全行業(yè)限制、崗位無差別適用等，明顯偏離立法保護商業(yè)秘密的本意，轉(zhuǎn)而成為限制人才流動的工具?！痹谔旗o看來，競業(yè)限制的泛化本質(zhì)是企業(yè)利用優(yōu)勢地位轉(zhuǎn)嫁競爭風險，而司法實踐正通過實質(zhì)審查糾偏，將限制范圍拉回“保護商業(yè)秘密必要且合理”的軌道。
“一份好的裁判不僅需要精準識別違約行為，更需在判決中回應(yīng)社會對公平與效率的雙重期待，既保護商業(yè)秘密，又不可禁錮人才；鼓勵自由擇業(yè)，但不可背信棄義?！碧旗o建議，未來需要通過完善立法來精準定義“商業(yè)秘密”與“競爭邊界”，并加強對企業(yè)濫用競業(yè)限制及員工違反競業(yè)限制的懲罰，以實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新與人才流動的雙贏。（劉友婷）
（責任編輯：蔡文斌）
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